為貫徹落實《揚州市委關于改進工作作風、密切聯系群眾的實施意見》，結合建工控股公司的實際，特制定本細則。

（一）建工控股公司（以下簡稱公司）領導班子成員，在揚的每年到基層單位調研時間不少于一個季度，駐外的每年到一線工程處（隊）調研時間不少于一個季度，每人每年至少撰寫一篇調研報告或總結。公司每年組織1～2次集中調研活動，并形成調研報告。

（二）公司主要負責人到基層單位調研，隨行人員不超過3人，其他負責人到基層調研不超過2人。調研期間，不張貼歡迎詞，不安排酒宴，不收受禮品，食宿原則上在駐外機構內部安排。

（三）以公司名義召開的會議，經費、時間、人數從嚴掌握；特殊情況，必須按規定程序報批。

（四）以公司名義發文一般不超過4頁紙，每年不超過70個。各種會議時間不超過1.5小時，個人發言不超過8分鐘。一律不布設花草，不制作背景板、橫幅，不擺水果、香煙，不發禮品，不發筆和記錄本。

（五）公司主要負責人每年至少與班子成員談心2次，與部門、分支機構主要負責人談心1次；分管負責人與部門負責人談心不少于1次。

（六）公司負責人出訪要嚴格報批，執行年度計劃。出訪組團人員、時間、國別（地區）均嚴格按上級有關規定辦理。

（七）嚴格執行財經紀律和工作紀律，公司負責人一律不得超標準占用住房和配備車輛、辦公用房、辦公用品，不得占用（租用）下屬單位住房、車輛、辦公用房、辦公家具、辦公用品。

（八）嚴格執行領導人員廉潔從政各項規定，嚴禁違反規定干預和插手招投標等經濟活動，嚴禁違規收受禮金、有價證券、支付憑證和商業預付卡，嚴禁利用職權和職務影響為配偶、子女及其配偶，以及其他親屬經商辦企業提供便利。

（九）充分發揮監督職責，嚴格民主集中制，勇于開展批評與自我批評，加強領導班子內部監督。凡重大決策、重大人事任免、重大項目安排和大額度資金運作事項，必須由領導班子集體研究決定。

（十）建立黨風廉政建設的長效機制，貫徹落實企業領導人員廉潔從業若干規定，高度重視紀檢監察及人民來信來訪，指導查處問題，及時處理重要信訪。

（十一）公司黨委與所屬的各級黨組織簽訂年度黨風廉政建設責任狀，定期召開座談會，廣泛征求意見，發放廉政監督意見書，設立舉報信箱。考核與民主生活會、年度工作總結、民主評議、干部民主測評、員工年終考核結合起來，其結果作為對各級負責人業績評定、獎勵懲處的重要依據。

（十二）中央、省委和市委已有明確要求的，按中央、省委和市委的要求執行。